新员工是公司的新鲜血液,是公司发展的新动力。杨文龙董事长在井冈山会议上指出,“一个企业能否持续发展,靠的是人才梯队建设,靠的是人才引进与人才培养”。 仁和中方销售管理部近期新引进两名销售管理专员,为了让新员工尽快进入角色、融入集体,部门组织安排了“传帮带”工作,倡导“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出文化。 “传帮带”期间,新员们积极主动、虚心好学,让我们看到了宋朝杨时“程门立雪”,春秋孔圉“不耻
日月的更替,演绎着春夏秋冬的嬗变, 不经意,我们在仁和走过十年的岁月; 记得应聘的那一天,我们第一次相识, 你着一身职业套裙,自信中透着干炼; 莫名的亲切和温暖,交替着信任与鼓励, 我们同时踏入气势恢宏的仁和办公大楼。 左手电话,右手握笔,眼睛注视着电脑; 你说,这是开始,信息传递是每天工作必需! 沟通技巧,业务技能,企业文化的熏陶; 你说,这是积累,知识的洗礼我们一起品味! 竞争上岗,末位淘汰,
弹指瞬间,时光飞逝,转眼十一年就过去了,公司已经成长为行业内的佼佼者、著名的上市企业。在这十一年里,我与公司共同成长,见证了公司的发展壮大,这是我人生中最有意义、最骄傲的事情。 回顾过去,心情总是难以平静。犹记得公司成立之初只有几十人,经验欠缺、条件简陋,在激烈的市场竞争中遇到了无数的困难。一次次被拒绝,又一次次鼓起勇气;一次次碰壁,又一次次前行。靠着始终坚信公司能发展起来的信念,我们以高度的使命